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Arbeitgebervereinigung für Unternehmen
aus dem Bereich EDV und Kommunikationstechnologie e. V.

Urlaub versüßen

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern für den Urlaub etwas Gutes tun wollen, können ihnen Erholungsbeihilfe zahlen. Daneben existieren weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu motivieren und Steuern zu sparen.

Ein besonderes Extra: Taschengeld für den Urlaub. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter mit der Aussicht auf Erholungsbeihilfe zusätzlich motivieren. Die Auszahlung muss nahe am Urlaub stattfinden, innerhalb von drei Monaten – vor oder nach dem Urlaub. Bei Erholungsbeihilfe zahlen Arbeitgeber dem Mitarbeiter 156 Euro aus, für Ehepartner 104 Euro und für jedes Kind 52 Euro. „Für eine Familie mit zwei Kindern kommen da immerhin 364 Euro zusammen“, sagt Thomas Schnellhammer, Steuerberater bei Ecovis. Das Besondere an der Beihilfe: Für Mitarbeiter ist sie abgabenfrei, der Arbeitgeber muss 25 Prozent pauschale Lohnsteuer sowie Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer zahlen. Schnellhammer rät Unternehmern, von den Mitarbeitern Unterlagen, die den Urlaub nachweisen, einzufordern. So gäbe es keine Probleme bei einer Betriebsprüfung.

Zusätzliche Anreize können Chefs mit der Hilfe von steuerfreien Arbeitgeberleistungen erzielen. Hierzu zählt etwa der monatliche Benzingutschein in Höhe von 44 Euro, einen Kindergartenzuschuss oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung von bis zu 500 Euro pro Jahr.

Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre „Steuerfreie Arbeitgeberleistungen“. 

Quelle: Ecovis


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