Die Digitalisierung hat großes Potenzial, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Allerdings erhöht flexibles Arbeiten die Wahrscheinlichkeit von Beruf-Familie-Konflikten, wie ein Kurzbericht des Deutschen Instituts der Wirtschaft (IW) offenlegt. (Bildnachweis: pixabay.com)

Eine alte Masche wird durch die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) neu aufgewärmt. Mit dem Hinweis, es bestehe die Pflicht zur Eintragung in ein Register zum Datenschutz, werden deutsche Unternehmen in eine Abo-Falle gelockt. Experten raten, derartige Schreiben zu ignorieren. (Bildnachweis: pixabay.com)

Umfragen belegen, dass Mitarbeiter eine der größten Schwachstellen für die IT-Sicherheit sind. Vor allem in Europa zeigen viele Angestellte bereits Anzeichen von „Sicherheitsmüdigkeit“. Zum European Cyber Security Month 2018 gibt es fünf einfache Grundregeln für einen effektiven Basisschutz am Arbeitsplatz. (Bildnachweis: pixabay.com)

Die Social-Media-Plattform Instagram ist aus dem heutigen Marketing-Mix nicht mehr wegzudenken. Insbesondere das Story Feature ist bei Influencern und ihren Followern extrem beliebt. Doch auch für Unternehmen bieten sich hier interessante Möglichkeiten, wie sich auf der Website Perspektive Mittelstand nachlesen lässt. (Bildnachwei: pixabay.com / Tumisu)

(Bildnachweis: pixabay.com) Viele Studenten messen der eigenen Karriere eine immer kleinere Bedeutung zu. Eine Studie der Unternehmensberatung Ernst & Young (EY) ergab, dass Zeit mit Familie und Freunden für die meisten wichtiger ist. In die berufliche Zukunft blicken sie trotzdem optimistisch. 

(Bildnachweis: pixabay.com) Die Deutsche Bahn AG soll digitaler werden – und damit auch effizienter. Das von der Bundesregierung unterstützte Ziel soll mit digitalen Stellwerken und ohne neue Gleisbauarbeiten realisiert werden. 

(Bildnachweis: pixabay.com) Eine digitalisierte Arbeitswelt benötigt eine neue Form der Mitarbeiterführung. Hierin ist sich die Internetgemeinschaft einig. Wie sieht eine solche neue Führungskultur aus?

(Bildnachweis: pixabay.com) Die Digitalisierung der Wirtschaft ist ein wichtiges Anliegen der Regierung, da sie die Wettbewerbsfähigkeit erhalten soll. Die Kreditwirtschaft wirft den Vorhaben jedoch Steine in den Weg, wie eine aktuelle Umfrage belegt.

(Bildnachweis: pixabay.com) Die Financial Times hat eine Studie zum Anforderungsprofil an Führungskräfte veröffentlicht. Die Cyber-Security zieht demnach an der weiterhin wichtigen Digitalisierung vorbei. Einen Richtungswechsel erwarten die Befragten bei Weiterbildungsinhalten. 

(Bildnachweis: pixabay.com) Die Regierung verspricht Entlastungen für Unternehmen. Vor allem die Senkung des Beitrags zur Arbeitslosenversicherung soll zur Entlastung beitragen. Allerdings arbeitet die Regierung an neuen kostspieligen Gesetzesentwürfen, die für Arbeitgeber kostspielig sind. 

(Bildnachweis: pixabay.com) Die anhaltend hohe Arbeitsnachfrage in Deutschland belebt auch den Ausbildungsmarkt: Erstmals seit sechs Jahren ist 2017 die Anzahl der Azubis gestiegen. 

(Bildnachweis: Deutscher Mobilitätspreis) Wie lassen sich Ihre Wünsche an einen attraktiven Nahverkehr der Zukunft mit digitalen Mitteln erfüllen? Mit dieser Frage richten sich das Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) und die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“ im Rahmen des Deutschen Mobilitätspreises an ganz Deutschland. 

(Bildnachweis: pixabay.com) Das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) geht mit der Zeit und möchte die Vorteile der Digitalisierung nutzen. Zur schnellen Information der Bevölkerung in Katastrophenfällen sollen digitale Werbetafeln genutzt und Warn-Apps vereinheitlicht werden. 

(Bildnachweis: pixabay.com) In der Kaffeeküche, im Büro und in den eigenen vier Wänden halten smarte Haushaltsgeräte Einzug. Sie lassen sich meist über eine App steuern und auslesen. Sie sind praktisch, aber Nutzer sollten ein Auge auf deren Datenschutzbedingungen haben. 

Der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (Bitkom) hat eine Studie zur Zufriedenheit von Startups in Deutschland veröffentlicht. Demnach sehen junge Unternehmen zwar viel Verbesserungsbedarf, sind aber grundsätzlich zufrieden. (Bildnachweis: pixabay.com)

Während die Deutschen täglich viel Zeit mit dem Smartphone verbringen, greifen die kleinen Geräte in immer mehr Lebensbereiche ein. Eine neue Studie beleuchtet die Bedeutung von mobilen Endgeräten für Stellenanzeigen und Bewerbungen. Der Trend: Auch hier werden Smartphones immer beliebter. (Bildnachweis: pixabay.com)

Jeder sechste Mitarbeiter würde auf eine gefälschte E-Mail der Chefetage antworten und sensible Unternehmensinformationen preisgeben. Das hat eine Befragung des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) ergeben. (Bildnachweis: pixabay.com)

Die Mehrheit der Personalabteilungen prüft die Social-Media-Profile von Bewerbern. Dabei stehen jedoch vornehmlich Karriere-Plattformen im Fokus der Unternehmen. Berufliche Qualifikationen sind nach wie vor ausschlaggebend für eine Einstellung. (Bildnachweis: pixabay.com)

Die Verbraucherzentrale warnt vor einer neuen Betrugsmasche. Demnach werden zum Schein Stellenanzeigen geschaltet, um an persönliche Daten und unbewusste Einwilligungen zu gelangen. (Bildnachweis: pixabay.com)

Die Umsetzung der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) fällt Unternehmen weiterhin schwer. Eine Beobachtung unter mehr als 2.300 Unternehmen deckt auf, dass drei Fehlentscheidungen eine korrekte Umsetzung der Vorgaben verhindern. (Bildnachweis: pixabay.com)

Wer im Internet etwas bestellt, muss in der Regel die „Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB)“ des Online-Shops – das sogenannte „Kleingedruckte“ akzeptieren. Kaum einer liest sich dieses wirklich durch. Dennoch werden hier grundlegende Dinge geregelt, was im Streitfall sehr wichtig werden kann. (Bildnachweis: Jorma Bork  / pixelio.de)

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) rechnet im Jahr 2018 mit insgesamt 450.000 neuen Stellen im Mittelstand. Die jüngste Konjunkturumfrage ergibt, dass kleine und mittlere Unternehmen im Gegensatz zu großen Betrieben weiterhin an ihren Einstellungsplänen festhielten. (Bildnachweis: pixabay.com)

IT-Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt, umso mehr müssen sich Arbeitgeber um Bewerber bemühen. Mit diesen sieben Tipps machen sich Unternehmer attraktiver für Bewerber. (Bildnachweis: rawpixel, Unsplash)