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Arbeitgebervereinigung für Unternehmen
aus dem Bereich EDV und Kommunikationstechnologie e. V.

Wie ist es mit Überstunden?

Allein im Jahr 2016 leisteten deutsche Angestellte 1,7 Milliarden Überstunden. Die Leistung und Vergütung der Stunden sorgen häufig für Spannungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Zur Vermeidung sollten Unternehmen feste Regeln zu Überstunden festlegen. 

Gesetzlich sind Überstunden nicht geregelt. Wenn im Arbeitsvertrag auch keine Vereinbarung dazu steht, müssen Arbeitnehmer nur in Not- und Katastrophenfällen Überstunden leisten. Daher ist der Umgang mit Überstunden in der Regel in Tarifverträgen und in der Betriebsvereinbarung fixiert. Greifen Arbeitgeber auf beides nicht zurück, sollten sie eine Überstundenregelung in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Hierbei gilt es zu beachten, dass Arbeitgeber ihren Führungskräften und Mitarbeitern mit hohem Gehalt eher Freizeitausgleich, als die Bezahlung der Überstunden anbieten sollten. Zur rechtlichen Absicherung sollte der Arbeitsvertrag folgende Punkte enthalten:

  • Verpflichtung zur Leistung von Überstunden
  • Bezahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich
  • Wie genau der Arbeitgeber Überstunden anordnen darf

Quelle: ECOVIS AG


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